Venho desta forma actualizar a Ordem dos Enfermeiros e o Sindicato dos Enfermeiros Portugueses da situação dos Enfermeiros na Delegação Regional de Lisboa do Instituto Nacional de Emergencia Médica.
Mando este mail com conhecimento de todos os Enfermeiros envolvidos assim como de outros colegas que têm acompanhado todo o processo ou poderão ajudar-nos.
CODU:
Actualmente existem 21 Enfermeiros a assegurar a escala de CODU mas a maioria faz apenas 1 a 3 turnos mensais. Sendo o CODU um 'duplo', os Enfermeiros têm de dar resposta ao seu local principal de trabalho e, nesta altura do ano, a necessidade de realizar turnos extras nos hospitais é acrescida. Além disso, todos os Enfermeiros CODU exercem cuidados em VMER's ou SIV's (sendo esta experiência hospitalar e pré-hospitalar que lhes confere competências para prestação de cuidados no CODU). Como tal, as disponibilidades são reduzidas.
As disponibilidades e motivação do grupo têm vindo a decrescer. PORQUÊ? porque continuamos sem estar regulamentados, porque continuamos sem saber como será o mês seguinte, porque nos sentimos abandonados e porque os Enfermeiros CODU externos (a recibos verdes) estão sem receber há 6 meses. 6 meses!! ou seja, este ano ainda não receberam.
Ora, se os operadores, médicos e psicólogos, quer internos quer externos, recebem mensalmente, porque não recebem os Enfermeiros??
Teremos nós, classe profisional diferenciada e única na prestação de cuidados que efectuar voluntariado num instituto publico e ainda estar sujeita a toda esta instabilidade??
O grupo está actualmente a ponderar a continuidade da nossa presença no CODU Lisboa e como tal, em nome do grupo, peço-vos ajuda para exercer a devida pressão no sentido da nossa regulamentação, estabilidade e pagamento de honorários.
Acrescido a isto, existe um grupo de pelo menos 16 Enfermeiros já formados desde o início do ano para exercer cuidados de Enfermagem no CODU Lisboa mas que ainda não ingressaram a escala. A permissão da sua entrada permitiria assegurar a operacionalidade a 100% além de motivar os actuais elementos do grupo.
Porque não ingressaram a escala?? Até Maio não foi autorizado pelo CD não sendo fonecido qualquer justificação plausível visto os gastos mensais do INEM não se alterarem com a entrada de novos elementos. Os Enfermeiros recebem por turno efectuado, sendo o valor igual de manhã, tarde, noite, semana ou fim de semana. Quando explicado ao CD a possibilidade de INOP's por dificuldade em assegurar a escala a resposta foi sempre a mesma :'Se fica inop, ficou'
Se bem me recordo, a tutela deu indicação expressa para a manutenção dos Enfermeiros no CODU...
Em Junho, foi autorizada a ingressão dos Enfermeiros novos na escala mas concomitantemente afirmado que: 'podem vir à vontade, não garantimos é que sejam pagos'!! Dito isto, fácil é perceber porque continuamos os mesmos (poucos) resistentes a assegurar a escala mensal de CODU Enfermeiros em Lisboa.
SIV's:
A DRL tem 4 ambulâncias SIV. Sendo que para assegurar a operacionalidade destes meios 24h/dia, seriam necessários 5,5 a 6 Enfermeiros em cada SIV. 24 Enfermeiros????Isso queríamos nós! ... são só mesmo 10!!!!
Além dos sucessivos atrasos nos pagamentos das horas extra e de qualidade, sendo mensalmente necessário exercer pressão no DRH para resolução de algumas situações (estando ainda expostos a respostas da Dª Anabela Veríssimo - directora dos recursos humanos - 'eu sei que estamos em dívida mas têm que se aguentar') os Enfermeiros SIV estão a ficar esgotados!!!
Exemplificando, no próximo mês, em 4 ambulâncias SIV existirão 127 turnos que, ao serem assegurados, serão em horas extraordinárias! Isto perfaz um total de 1524 horas!! Sim, não me enganei, 1524h e isto porque não se encontra (felizmente) nenhum Enfermeiro de férias.
Questiono-vos até quando conseguiremos aguentar?? O CD do INEM fala em abrir concurso mas nada se vê!! A Srª Ministra diz que o INEM funciona bem...
Não sabemos que mais fazer, não aguentamos mais e não conseguiremos garantir a operacionalidade destes meios, quer CODU, quer SIV's.
Apelo-vos para que nos auxiliem pois as nossas competências como Enfermeiros de Cuidados Gerais fazem de nós os profissionais mais qualificados para realizar acompanhamento de meios no CODU assim como para prestar cuidados directos ao doente crítico segundo protocolos com validação médica. A nossa formação académica, a nossa experiência hospitalar e pré-hospitalar, o nosso investimento pessoal em auto-formação e formação certificada, a nossa capacidade de aplicar um processo de Enfermagem e prestar cuidados holísticos e individualizados ao doente/família independentemente da sua circunstância, a nossa sensibilidade/juízo clínico, a nossa competência pedagógica e o nosso conhecimento de todo o SNS tornam-nos pilares fundamentais para o bom (ou menos mau) funcionamento da emergência pré-hospitalar em Portugal.
Os senhores ocupam cargos distintos em instituições que existem porque pessoas como nós acreditam na nossa Classe e têm brio na sua prestação de cuidados. Não permitam o deterioramento da qualidade a que os nossos doentes têm direito. Não permitam que os Enfermeiros CODU e os Enfermeiros SIV terminem.
Com os melhores cumprimentos.
Em nome dos Enfermeiros CODU e Enfermeiros SIV da DRL do INEM
Acabou a negociação da Carreira e os enfermeiros (excepto chefes e supervisores) ficam sem obter os ganhos significativos como seria de esperars e tinha sido prometido quando se instituiu a licenciatura em Enfermagem como formação de base. Outras matérias ficaram por negociar. A desigualdade e discriminação em relação aos técnicos superiores do SNS vão manter-se nos próximos anos. Sejamos honestos, é preciso admitir que saímos derrotados apesar da mobilização que foi conseguida nas últimas greves e manifestações.
